现在有很多人报名参加拓展培训，但是怎么才能使拓展培训变的更为有实际效果呢？

       一个培训师将针对企业的培训分了三类，他每次针对企业有三种课程，基层、中层和高层。对于基层主要是学习技能，提高素质，技能和态度，素质和知识是业绩和个人成长的关键。

       对于中层主要学习方法，提高效能，这时候管理方法、市场策略是中层需要掌握的技艺。对于高层主要是学习思想，把握趋势，商业思想和战略思维是高层应该把握的关键。

       关于培训方面，古代诗人韩愈早就给了诠释方法，六个字：传道、授业、解惑针对于企业我们可以如下理解：

       传道——传创新之道;授业——授策划之业;解惑——解经营之惑。

       培训一定要以人们喜于接受的方式进行，至少能够让人家愿意听下去，否则人家都不愿听，你讲的再好也是徒劳的。彼得杜拉克曾经说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的做事，对于培训讲师，应该多讲对方喜欢听的话，少讲你想讲的话，多说对方有兴趣的事务，少扯你以为好的话题。在开展拓展培训过程中，是遵循一定的渐进方式进行的。

       开头——良好的开端是成功的一半3分钟进入主题)中间——主题明确，条理清晰;重点突出，言之有物深入浅出，启迪开悟结尾——三俩妙语，发人深思不要拖泥带水，2分钟搞定)开展一个有效的拓展培训需要有好的策划，同时要做到因人而异。

       不同的企业进行的培训方式也是不一样的，这就需要拓展培训师们有多方面的经验和更高的领悟。

       以上就是重庆乔戈里为大家分享的全部内容，想要了解更多关于重庆拓展培训的相关资讯，请关注我们的网站，感谢大家的支持！